历下区总工会通过多次实地考察、研究，创新“楼宇工会+阵地”模式工作路径，推动成立中国人寿大厦（山东）楼宇工会联合会，并打造了“共享职工之家”。建立健全“街道总工会—楼宇工会联合会—企业工会”组织体系，不断扩大工会组织覆盖面，使楼宇工会工作从“零敲碎打”到“大合唱”的转变，为5700余名员工提供多元服务。

一是盘活资源、融入特色，构建职工温馨家园。区总工会结合“姚聚力·荟万家”楼宇党建项目，整合现有资源，投资25万元升级打造共享职工之家阵地。结合大厦内实际需求，打造了具有职工书屋、心理疏导室、妈妈小屋、法律服务站、健身房等具有工会特色的服务项目。其中，为针对职工解决就餐难题，协调多方引入三家职工食堂，日均服务2500人次。

二是精准调研、丰富形式，满足职工多元需求。楼宇工会联合会通过“午间社群”活动，广泛征集职工需求，不断丰富服务内容，利用午休时间组织开展烘焙、摄影、化妆、八段锦等公益活动100多场次，重点节点开展欢乐内购会、羽毛球比赛等活动，用细致服务以点带面“撬动”楼宇工会的创新活力，让“工会如家”落地生根。

三是畅通渠道、广泛宣传，维护职工合法权益。区总工会持续开展“法治促和谐”工会法律维权项目培育活动，打造成立了“姚家地区工会法律服务人寿大厦工作站”，是符合时代要求、贴近职工需求、独具特色的新时代“枫桥经验”工会实践基层示范点，为楼宇工会企业职工提供法律咨询、法治宣传、劳动法律监督、法律援助等服务，累计提供法律服务超150次。