2025年，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，长清区总工会深入学习贯彻习近平法治思想，履职尽责，创新作为，奋力拼搏，着力建设全区劳动法律监督体系，构建职工法律援助长效机制，扎实做好职工维权法律服务工作，不断延伸工会法律服务手臂，多元化解劳动纠纷，推动工会法律维权工作高质量发展。

一、工作开展情况

（一）深入学习贯彻习近平法治思想。深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述和工会法律法规。把《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规作为重点学习内容，强化法治思维应用，提高解决实际问题的能力。

(二)深入开展法治宣传教育。2025年以来利用线上公众号、美篇等网络媒体，开展线上＋线下普法宣传和有奖答题活动，发放宣传资料2600余份，线下结合劳动用工“法治体检”活动6场次，覆盖职工3000余人。为企业出具法治体检报告6份，覆盖新就业形态企业2家，为企业排查化解劳动用工风险隐患3件。通过“劳动用工法治体检”，企业在劳动用工方面的管理更加规范，职工合法权益全部依法依规落实到合同和制度上，得到了有效保障。

(三)强化法治维权，推进法律监督队伍建设。加强工会各级劳动法律监督委员会组织建设，截至目前，已建立工会劳动法律监督委员会累计企业数550个，各级工会劳动法律监督员总人数394人，共受理违法违规案件5件，同时设立劳动争议调解委员会，企业调解组织调解员人数136人，参与内部协商、调解案件28件。实现已建会企业全覆盖，其中百人以上建会企业，已全部设立劳动争议调解组织。

(四)多方联动，形成“工会＋”部门联动维权工作新格局。与人社、法院、司法、检察院等先后颁布各项工作实施意见，推动建立劳动争议调解组织网络，把先行调解作为劳动争议仲裁、诉讼、信访立案前的前置程序，引导职工优先通过调解程序维护合法权益。截至目前，共办结案件270件，非诉调解案件262件，援助代理案件99件，援助职工270人，追回资金144万元，回访满意度100%。

(五)认真落实“两书”制度。用好《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。2025年区总工会出具《监督意见书》1份，出具《监督建议书》0份。

(六)积极开展“无诉企业”创建，进一步优化法治营商环境。创建无诉企业，最大限度将多元解纷机制落到实处，从源头减少涉企诉讼数量。2025年计划创建无诉企业15家。劳动关系和谐企业15家，示范点1家。建立常态联系机制和企业台账，精准对接企业法律需求，因“企”施“措”，加强基层调解组织建设，实现诉源治理与优化法治营商环境有机统一、一体推进。

(七)围绕劳动领域政治安全，做好重大风险隐患排查化解工作。落实“五个坚决”要求，积极开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，做好信息员周报和风险排查月报的汇总上报，随时关注企业用工、农民工群体、新就业形态群体、社会舆情等劳动领域动态，确保维护劳动领域政治安全和职工队伍稳定。

下一步，长清区总工会将在市总工会和区委的正确领导下，守正创新、踔厉奋发，走深走实工会法律维权、劳动法律监督工作，维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系贡献长清力量。