天桥区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦劳动争议纠纷化解难题，创新打造“桥见工平”调解品牌，构建“商、调、裁、诉、援、执”六位一体工作新模式，推动劳动争议纠纷就地解决、高效化解，有效提升工会基层治理法治化水平。

一是打造“桥见工平+社会组织”，推动行业纠纷源头化解。天桥区总工会成立“桥见工平”人民调解委员会，依托山东装饰行业联合工会，在金牛建材家居博览中心设立首家“工会+行业协会”劳动争议调解室。自调解室成立以来，调处装修行业劳动争议案件42件，挽回金额50.7万元，得到了行业内企业职工的一致好评。聚焦装饰行业特点，定期开展普法宣传、劳动用工法治体检等法律服务，组织23家协会会员企业，开展劳动用工法治体检活动，收集装饰行业领域矛盾风险点18条，帮助企业审查完善规章制度120余项，发出工会劳动法律提示函、工会劳动法律监督意见书等10余件，有效提升了企业依法经营的水平，维护了职工合法权益，实现了企业和职工双赢。

二是打造“桥见工平+基层社区”，推动调解服务下沉一线。深入践行新时代“枫桥经验”，依托社区搭建“工会+社区+网格”法律维权项目，组建“桥见工平流动调解室”。整合工会律师、人民调解员、社区志愿者等力量，调解员与社区网格员协同联动，常态化开展纠纷排查、诉前引导，充分发挥协商调解的前端性基础性作用，将劳动争议矛盾化解在萌芽状态。共发出工会劳动法律监督意见书4件；调解劳动争议案件5件，挽回金额3.7万元。

三是打造“桥见工平+工会驿站”，推动法律服务融入日常。充分发挥全区43家工会驿站贴近职工、覆盖广泛的阵地优势，嵌入法律“微服务”，实现职工休息与学法两不误。在驿站内，设置律师公益岗，聘请专业律师进行法律咨询的解答，服务职工百余人，在驿站醒目位置张贴法律服务海报，职工扫码即可进入线上法律咨询系统，实现“一码维权”，解答职工咨询千余次；围绕职工群众关心的劳动法、防诈骗等相关知识，开展线上线下普法活动4次；同时在驿站摆放《工会法》等读本和维权手册，营造学法用法浓厚氛围，打通工会法律服务“最后一米”。