据了解，我国现行的探亲假制度是劳动者休息休假制度体系中的一部分。其最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。

　　1981年3月，国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，对前述规定作了修改，进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间以及其他法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确了我国劳动者享有探亲休假的权利。

中国社会法学研究会劳动法分会副会长、武汉大学法学院教授喻术红认为，探亲假是特殊时代的产物，是为了解决当时两地分居的突出社会问题，满足特定时期特殊员工的需求，但随着社会环境的变化和相关休息休假制度的逐步完善，探亲假制度在实践中应用很少。

中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分析称，劳动者很难享受探亲假待遇有多种原因，比如从探亲假制度本身来看，其将适用范围限制在国家机关、事业单位等，将民营企业等用工主体排除在外，但实际上，民营企业是我国非常重要的用工主体。

在沈建峰看来，探亲假制度规则“太老了”也是一个原因，如今探亲假制度出台时所依据的社会经济状况已经发生改变，作为上层建筑的探亲假难以适应当前的社会经济状况。

沈建峰补充说，当前，包括带薪年休假在内的休息休假制度体系日渐完善，也逐渐替代了探亲假的部分功能，久而久之探亲假就可能被忽视掉。