10月14日，郑州人力资源市场发布2019年第三季度职业供求分析报告，来自郑州市职业介绍中心的两个人力资源市场共接待招聘企业828家，提供各类岗位48994个，办理求职登记13724人，招聘岗位数和求职登记人数同比都有所增加。就业形势整体上保持稳定，但是供求双方面临的就业压力仍旧较大，就业趋势存在较大变化。

　　岗位供应比较充足   第三产业用人需求大

　　从产业分组的用人需求看，第一、二、三产业的需求人数所占比重分别为4.98%、20.62%和74.4%，第一产业和第二产业的用人需求比重同比都有所增长，第三产业的用人需求比重最大。从总体上看岗位供应充足，租赁和商务服务业、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业等传统行业用人需求比重仍旧较大，新兴的居民服务和其他服务业用人需求增长较快，其他行业的用人需求比重相对较小。

　　缺口较大的十大岗位分别是体力工人，推销展销人员，餐厅服务员、厨工，其他机械设备修理工，治安保卫人员，制版印刷人员，机动车驾驶员，营业人员、收银员，行政业务人员，饭店服务人员。

　　求职人数增加   求职压力仍旧较大

　　第三季度，从求职人员数据上看，求职人数相比于去年同期有所增加。从求职人员类别的分组情况看，新成长失业青年占总求职人数的31.22%，其中有47.13%是应届高校毕业生，就业转失业人员占总求职人数的45.42%。从求职人员性别方面看，男性求职者有53.1%，女性求职者有46.9%，男性求职者略多于女性求职者。从年龄分组的情况看，绝大多数求职者都在35岁以下。

　　分析报告指出，随着高校毕业生人数增多、失地农民增加、破产企业失业职工进入就业市场等，求职人数还有继续增多的趋势，加上就业结构性矛盾依然存在，在经济新常态下可能更加明显。因此，虽然目前人力资源市场的岗位供应数大于求职人员登记数，但是求职压力仍旧较大。

　　就业形势整体稳定   就业趋势存在变化

　　“就业是民生之本。从宏观来看，就业优先政策首次被置于宏观政策层面，与财政政策、货币政策并列为宏观调控三大政策，产业、财税、金融、贸易、教育、社保等政策围绕就业综合发力，体现了党和国家对就业问题的高度重视。”郑州市职业介绍中心人力资源专家表示。

　　分析报告认为，从人力资源市场数据来看，岗位数量供大于求，各项数据都是正常水平，表明就业比较充分。因此，就业形势整体保持稳定。同时，分地区、分行业、分时间来看，就业趋势还存在一定变化。就郑州市而言，人口净流入保证了劳动力富余，经济增速处于较高水平也能更好地促进就业。但是，高校教育质量不够高，使得郑州的高级人才储备不足，人才占人口总量的比例不够高。不同行业间的就业趋势呈现两极分化现象。比如，互联网行业就业热度较高，而能源、矿产、造纸等传统制造产业，就业热度处于较低水平。此外，招聘旺季也发生了变化，高校毕业生毕业季已经不再是招聘旺季，他们开始提前求职，现在只有春节后是招聘旺季。

　　由于影响就业的因素繁多，就业形势复杂，就业趋势存在变化，稳就业还是目前就业工作的重点，整体上仍将保持稳定。