9月10日，集团公司召开“构建新型导师带徒体系优化职工心力成长生态”启动大会。济南市总工会副主席于虹，济钢集团党委副书记、工会主席王景洲分别讲话。济钢集团副总经理徐强为导师代表颁发聘书。济南市总工会党组成员孟昭乾，各部门单位分管领导以及师徒代表参加会议。

济南市总工会领导、济钢集团公司领导与导师代表共同点亮“构建新型导师带徒体系优化职工心力成长生态”水晶球。

济钢集团副总经理徐强为导师代表颁发聘书

济南市总工会副主席于虹在会议中指出，要提高站位，拓展视野，在新时期产业工人队伍建设改革中勇当“排头兵”。济钢工会和广大职工要主动适应新形势、新任务、新要求，积极加入到“导师带徒”等创新创造实践活动中来，当好全市产业工人队伍建设改革发展的排头兵。要守成创新，效率当先，助力济钢在新旧动能转换中破题出彩。要策划实施好导师带徒的岗前培训、思想教育、观念转变、技术提高等环节链条，助力创造全市国有企业产业工人队伍建设改革的新经验。要教者尽心，学者用心，在提升职工队伍心智能力上打造新样板。导师要言传身教，率先垂范，尽心施教，倾囊相授。徒弟要抓住机遇、用心学习、苦心钻研、真心攻坚。工会组织要认真落各项措施政策，激励双方积极参与到活动中去。企业要及时发现和大胆使用靠得住、有能力、过得硬的优秀人才，让“导师带徒”活动成为全市提高职工心智能力的新样板，树立可复制可推广的新典型、新经验，促进全市产业工人队伍建设改革不断深化。

济钢集团党委副书记、工会主席王景洲在会议中指出，要提高政治站位，深刻认识开展“导师带徒”工作的重要意义。“构建新型导师带徒体系，优化职工心力成长生态”是适应新时期产业工人队伍建设改革总要求的具体行动，是深刻理解践行“九新”价值创造体系，促进职工心力成长、素质提升的有效手段，是为2022年提前实现销售收入600亿元、职工收入翻番目标，在高技能人才方面的必要储备。要注重政治引领，“导师带徒”要带出新时代的新特色，突出思想政治引领，导师带徒重在带人，突出专业技能传承，导师带徒重在带艺，突出创新创造实践，导师带徒重在创新。要优化成长生态，导师带徒要带出转型发展新气象，不断优化职工心力成长生态，在重点工作任务、重大转型项目、重点攻坚课题层面为“导师带徒”创造实践机会和拓展机遇。在涉及职工轮岗交流和员工新入厂时做好面对面、心贴心谈话。多层面扫描，多角度配合，指导和协助导师多方式授课传“经”，帮助徒弟学习不间断，成长不止步，鼓励师、徒共同学技术、练绝技，命名表彰先进工作法、先进操作法，评选表彰济钢工匠，弘扬工匠精神。要用足用好政策，厚植单位人才成长沃土。

师徒代表签订师徒协议书，导师向徒弟赠送纪念品，师徒代表分别发言。

济钢集团工会副主席黄善兵主持会议