天桥区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，将工会法律服务向基层社区延伸，通过打造“嵌入式”“一站式”的社区工会法律服务站，构建起劳动争议预防化解的前沿阵地，推动矛盾就地高效化解。

一是打造“商圈型”服务站点，精准对接多元需求。依托宝华街街道名泉春晓社区，打造“商圈型”服务站。组织上，创新“1+1+3”专业化团队与“3+X”协同机制，夯实服务根基。阵地上，通过“共享职工之家”等平台整合资源，提供一站式服务，形成“受理—调解—反馈”的闭环流程。截至目前，已成功化解劳动争议9起，调解成功率高达90%，平均处理时长压缩至3个工作日，并通过建立劳动争议案例库持续提升调解专业性。

二是创建“嵌入式”服务品牌，实现维权“零距离”。依托黄桥社区嵌入式服务综合体，集劳动法律监督、争议预防调处、法治宣传咨询、困难职工维权服务四项核心功能于一体，将工会维权服务深度融入社区治理和职工日常生活，将维权窗口设在职工“家门口”，实现服务“零距离”与预防“关口前移”。

三是打好“普法+调解”组合拳，构筑和谐劳动关系。各社区服务站将普法宣传作为源头预防的关键。2025年以来，依托各类工会阵地开展普法宣讲16场，覆盖职工居民300余人次，发放宣传资料300余份。同时，积极搭建政企沟通平台，组织《优化营商环境条例》等专题学习活动，吸引80余人参与，形成了“工会—企业—职工”三方联动的共赢局面，为基层和谐稳定注入了新动能。