职工有需求，工会有行动。在寒假期间，长清区总工会结合广大职工需求，组织动员各级工会积极开办“工助未来·慧盈泉城”寒假职工子女托管班，解决职工子女寒假“看护难、陪伴难、监管难”等问题，精心策划丰富多彩的寒假托管课程，用心托起孩子们的充实假期。

一、精准把脉需求，打造职工家庭“无忧港湾”。在寒假来临之际，长清区总工会深入开展需求调研，联合教育、妇联等多部门通过问卷调查、座谈会等形式收集职工诉求，科学规划寒假集中托管模式，依托恒大绿洲、园博园、崇德园等社区党群服务中心以及工人文化宫、艺术培训学校等阵地资源，建立8家寒假职工子女托管班，精心配备师资团队，真正将托管服务送到职工“心坎上”。

二、创新服务模式，推进托管服务“提质效”。长清区总工会突破传统托管看护模式，打造“1+N”爱心托管教育体系，以课业辅导为基础，结合我区资源与地方特色，叠加了劳动教育、非遗传承、社会实践等特色课程，组织红色教育基地研学活动，通过既“托”又“管”还“教”的办班理念，受到了家长和孩子们的一致好评。

三、凝聚各方力量，织密职工关爱“保障网”。长清区总工会建立“工会主导+街道社区组织+志愿者参与”协同机制，整合多方资源形成托管服务共同体，通过联合街道社区、社会组织签订托管服务共建协议，统筹社区党群服务中心、职工活动中心等场地资源，打造“托管服务圈”。在师资队伍建设上，形成“专业引领+志愿补充”模式，由持有教师资格证的社会爱心机构老师、返乡大学生负责学科辅导和课程设计，吸纳职工志愿者开设兴趣课堂，并联动社区工作者提供日常管理服务。