钢城区锚定高质量发展需求，以“育人才、强技能、促创新”为主线，系统性推进技能人才队伍建设，让技能人才既有成长舞台，又有发展温度，为区域产业升级与经济活力提升注入硬核动能。

一、聚焦创新交流，构筑人才发展平台。成立劳模工匠创新工作室联盟，聚焦生产难题攻关；建立无人机飞手等领域培训基地，定向培育新产业人才。常态化开展产业技术、低空经济等专题交流会，组织劳模工匠针对行业痛点研讨，促进技术碰撞与经验共享。实施“钢星闪耀”品牌工程，通过媒体宣传工匠事迹，提升技能人才社会认可度。

二、强化技能培训，提升产业工人素质。设立钢城工匠学院，推动有条件企业建立工匠培训站，形成“学院+企业”的阵地网络。推进“万名产业工人大培训”工作，制定专属课程与方案，累计开展超20场次培训，覆盖职工超5000人，同步提升思想素质与操作技能。

三、落实普惠服务，保障人才健康权益。为全区90余名人才发放“钢城人才杏林卡”提供定制医疗服务；组织150名干部职工、市级以上劳模参与省内外疗休养，为其安排健康查体。为380名劳模、海右人才等群体办理互助保障项目，降低生活风险。开展“求学圆梦”活动，帮助90名产业工人弥补学历短板，实现“技能+学历”协同发展。