在构建和谐劳动关系的道路上，长清区总工会高度重视工资集体协商工作，多措并举，务求取得实效。

一是高度重视，程序规范。依据省、市总工会集体协商工作安排及《山东省企业工资集体协商条例》要求，长清区总工会总结提炼协商实践中的好经验、好做法，确立了系统的集体协商工作程序。从前期准备到保证协商顺利进行，再到全面履行合同，涵盖各个方面。

二是潜心研究，精心指导。为确保集体协商工作取得实效，集体协商指导员认真研究协商相关法律法规，整理出减少企业成本同时增加职工福利的相关政策：企业发生的职工福利支出不超过工资薪金总额14%的部分、职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分、高技能人才岗位津贴均可根据国家相关政策规定在税前扣除。相关政策极大激发了企业开展协商的热情。

三是典型引领，示范带动。指导山东华昱压力容器股份有限公司等7家不同性质的企业作为“一样本，两指引”试点单位，以试点做引领发挥带动作用。一年以来，长清区总工会共发出邀约书210份，新增覆盖45家企业、约2000名职工。安排专职集体协商指导员到130余家企业进行指导，其中集体合同规范化签订133家，签订区域/行业集体合同10份，集体协商知晓率提高到98%。