在经济社会高速发展的当下，技能人才已成为驱动产业升级、增强企业核心竞争力的关键要素。当前技能人才培养领域存在一系列亟待解决的问题，为切实化解难题，钢城区总工会立足实际，打出技能人才培育组合拳。

一、技能人才选拔培育。培育技能人才，对于推动产业发展、提高企业竞争力至关重要。每年推荐优秀技能人才申报市级以上劳模、工匠、五一劳动奖章，鲁碧集团的高金鹏获全国班组长大赛建材赛道第二名，在焊接技术上有超高技艺的亓超峰获全国五一劳动奖章，激发了年轻职工学习技能的热情，营造尊重劳动、崇尚技能的社会风尚。

二、组织开展技能大赛。坚持以赛赋能、以赛育才、以赛提质，以提升技能和解决实际问题为重点，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能培训、师徒帮教等活动。已连续举办十二届钢城区职业技能大赛，每年举办其他类项目竞赛30余项。通过技能大赛，促进企业职工不断学习新知识、钻研新技术、掌握新技能、创造新成果。

三、完善培训评价与激励机制。完善培训评价体系，除传统考试考核外，增加过程性评价、实践成果评价等方式，全面客观评估学员技能水平提升情况。对于考核合格学员，颁发权威职业技能证书，并推荐就业。对积极参与培训且技能提升显著的企业员工，建议企业给予晋升、加薪等激励，激发学员学习积极性与主动性。