2019年，平阴县总工会经审办积极探索实行工会经费绩效审计，对工会经费收支进行有效监督，促进了工会财务工作整体提高，提高了经费使用效能，增强了基层工会组织的向心力、凝聚力。

一、创新绩效评价分类标准

根据工会工作的独特性，在对基层工会审计中，对工会经费收支按照职工活动、权益维护、业务建设、经费管理等四个类别进行评价，行政补助、创新创优类别为附加分，通过不同类别的参照标准，得出每个类别开展活动所需的支出，作为绩效审计时的对照依据，以此得出被审计单位在开展某项活动(工作)的支出绩效情况。

二、严格审计评定绩效等级

根据开展工会重点工作(活动)所得的绩效分，加上附加分，共110 分。计算出总得分后，评出基层工会经费绩效审计审定等级。绩效等级设定为四个等级标准：90 分及以上为绩效“好”，75—89 分为绩效“较好”，60—75 分为绩效“一般”，60 分及以下为绩效“较差”。按照工会经费一票否决原则，审计所属年度基层工会未足额计拨上级工会经费的，绩效审计不可评定绩效“好”等级。

三、注重绩效结果运用

在考核评比工作时，对于绩效考评好的基层工会组织，在评先树优及拨付相关补助资金时时优先考虑。绩效结果的兑现，极大地调动了基层工会的工作积极性，顺应了广大职工的愿望和需求，也有效地激发了基层工会的创新活力，有力地助推了工会经费的使用绩效。