长清区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷多元预防化解工作体系，在职工群众矛盾纠纷预防化解工作中主动发力，持续推动构建和谐劳动关系，为建设平安长清、奋力推进长清高质量发展提供工会力量。

坚持下沉一线，将矛盾纠纷预防化解在源头。区总工会组织实施下沉一线排查整治专项行动，延伸法治触角，定期在辖区内各企业开展矛盾风险隐患大排查、纠纷调解大攻坚活动。在各企业工会同步设立劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求。发挥合作律所和专业律师的职能作用，深入用人单位开展法治体检、劳动法律咨询、普法宣传，推进依法治企，强化劳动用工领域合规管理，减少劳动人事争议。提供法律咨询服务、普法宣传共计86次；开展法治体检24场。

坚持长效联动，充分发挥协同作用。区总工会与区检察院成立联合工作小组，协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益，预防和化解劳动领域矛盾纠纷，及时纠正用工违法行为。进一步强化职工维权“四方联动”机制，与各部门建立信息通报交流制度，实行劳动争议案件统计数据共享、重大劳动争议纠纷信息互通，定期沟通劳动争议纠纷调解中的情况和问题，做好矛盾化解预案。

坚持数字赋能，深化“互联网+枫桥经验”实践。依托矛盾纠纷多元化解平台，发挥职能优势，完善劳动领域风险隐患信息排查机制，对矛盾纠纷易发风险及时预警、预知、预判。推动矛盾纠纷发现在早、处置在小，有效降低劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。

长清区总工会牢牢把握新时代“枫桥经验”的科学内涵和实践要求，凝聚工作合力，积极处理劳动关系矛盾，努力将劳动争议纠纷止于未发、化于无形。促进企业和职工队伍和谐稳定，为构建和谐稳定的社会环境打下坚实的基础。