为切实保障劳动者合法权益，筑牢和谐劳动关系根基，市中区总工会深入开展集体协商工作，有效维护了职工合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

一是精心筹备，助力集体协商提质增效。以“集中要约行动”为抓手，成立集体协商专项工作指导小组，召开工作会议传达上级精神，根据省、市总工作部署，制定工作方案，明确目标任务，夯实工作责任。

二是宣传动员，架起企职双方“连心桥”。充分利用微信公众号广泛宣传“一样本两指引”和集体合同制度在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系中的重大意义，提高企业职工的知晓率，为集体协商工作营造良好的舆论氛围，努力构建调整薪资要协商、化解劳动关系靠协商的思想共识。

三是能力提升，强化协商队伍建设。一方面，落实指导员管理办法要求，选拔政治素质高、业务能力强、热心为职工服务的集体协商指导员深入企业“面对面”指导；另一方面组织基层工会干部、企业法人代表、职工代表就最新政策、法律法规、协商程序、谈判技巧等进行探讨学习，进一步提高工会干部的履职能力和协商谈判水平。

四是示范引领，抓好集体协商典型培育。发挥典型示范作用，聚焦技术工人薪酬激励能级协商重点，选取超意兴、鼎好、恒益生3家规模以上餐饮企业作为示范点，通过培养选树集体协商运行质量高、协商实效强的示范典型，不断扩大集体协商覆盖面，提高集体协商工作实效。