长清区总工会立足职工素质建设核心任务，打破单一培训模式，创新构建“思想引领+技能赋能”双轨培养体系，以“书香+技能”双轮驱动，为女职工职业发展夯实根基。

一是深化思想引领，厚植文化底蕴。区总工会深耕“玫瑰书香”女职工文化品牌，联动3600余名女职工参与市级阅读活动，拓展“玫瑰书香+工会阵地”特色场景。借“三八妇女节”等节点，依托女职工培训学校开展先进事迹宣讲、家风建设讲座，推动阅读与思想提升深度融合；联合区教体局举办主题阅读作品评选，让书香浸润女职工职业成长之路。

二是聚焦技能提升，筑牢成才平台。针对产业发展和岗位需求，区总工会新建3家女职工培训学校，搭建线上线下一体化工会培训平台，开展120余期贴合实际的素质提升课程。精准对接行业需求，联合区卫健局打造托育服务行业技能大赛，吸引27家机构57名女职工同台竞技，以赛促学锤炼专业本领。

三是健全服务生态，凝聚发展合力。通过“思想引领+技能赋能”双轨模式，区总工会实现“以工会活动聚合力、以岗位技能促发展”的良性循环。既为女职工提供思想引领的精神滋养，又搭建技能提升的实践舞台，为托育等行业培育高素质人才队伍，切实发挥工会服务产业、赋能职工的核心作用。