“没想到工会的调研不仅‘听音’，更‘回响’这么快！我们一句‘招工难’，激起这么大‘水花’，工会真是既用心又用情。”山东聚鑫科技有限公司经理刘军的感慨，是商河县总工会深入企业开展专题调研的生动缩影。

一句企业诉求，换来一场专场招聘。在摸排掌握全县30多家企业普遍存在用工难问题后，商河县总工会迅速响应，第一时间发布招聘信息，联合相关部门举办小型招聘会，现场吸引求职者800余人次，达成初步就业意向200余人，把企业的“急难愁盼”转化成看得见、摸得着的帮扶实效。

工会服务企业是助力县域发展的内在动力。为推动“双学双提双创”活动走深走实，商河县总工会创新运用“1346”工作法，组织班子成员走进车间一线，察实情、听心声、纳良策，在稳队伍、聚人才、促创新上持续发力，调动广大职工干事创业热情，以工会“工力量”助推县域产业提质升级。

脚下沾泥土，调研有温度。一个多月，4个调研组、60多家企业，收集各类问题200余条，吸纳意见建议260条，现场协调解决问题120条，剩余问题建立台账跟踪督办。商河县总工会建立重点企业常态化联系机制，完善限时办结、跟踪回访制度，做到企业诉求有人听、难题有人管、结果有反馈，动态更新惠企政策清单，推动惠企政策应享尽享。

企业提出的每一项诉求，都得到精准落地。“公司活动场地小、设施少，职工活动受限”“职工安全意识差，存有侥幸心理”“技能比赛专业指导人才不好对接……”在商河县总工会协调指导下，济南市植保科技工业园、济南神州富碘公司技能大赛如火如荼开展；商河产业园、今朝酒业公司组织交通、网络安全培训，绷紧职工安全防线；华信自动化、力诺药包职工创新创造、人才培育积极性显著提升。

这套行之有效的“1346”工作法，逻辑清晰、闭环运转：锚定1条主线，紧紧围绕“双学双提双创”核心主线，班子成员带队下沉企业一线开展走访调研；聚焦3个维度，分层走访企业经营负责人、基层工会干部、一线职工代表；抓实4项举措，采取实地踏查、座谈交流、问卷征集、上门纳谏四种方式，面对面摸实情、听心声、纳良策；健全6步闭环，构建收集、梳理、分类、交办、督办、回访全链条工作闭环，做到问题清单化、整改项目化、落实可追溯。

走企业、进一线、听诉求、谋对策。调研组深入生产现场，实地察看企业生产经营、产改推进、工会阵地建设、职工权益保障、劳模创新工作室运行等情况。围绕“双学”强根基，了解职工理论学习、业务研学需求；围绕“双提”激活力，摸排岗位练兵、技能竞赛开展堵点难点；围绕“双创”树标杆，深挖技术革新、小改小革、合理化建议创新线索，摸排工匠人才与创新项目储备。

“做强企业工会不是负担，而是凝聚人心、培育人才、驱动创新、促进和谐的战略投资。”经过调研座谈、答疑解惑，企业工会主席思想认识实现从“要我做”到“我要做”的转变，凝聚起工会工作与企业高质量发展目标同向、行动同步的共识。

察实情方能出实招，深调研才可解难题。商河县总工会将持续当好企业发展“服务员”“协调员”“护航员”，充分运用本次专题调研成果，把企业需求、职工期盼转化为工作抓手，持续深化“双学双提双创”，优化技能培训、劳动竞赛、工匠培育等服务供给，夯实基层工会基础，助力企业高质量发展，为全县产业工人队伍建设改革注入工会动能。