长清区总工会立足地域优势，以“外联+”工作品牌为抓手，打破校地壁垒、整合优质资源，构建起“工会牵头、高校赋能、社区受益”的协同发展新模式。

一是搭建“双向奔赴”桥梁，激活校社联动新动能。长清区总工会针对校社资源分散、信息不畅等痛点，区总工会创新推出“高校与长清双进活动”，推动高校资源“走进”社区治理一线，已累计开展校社联动活动40余场，2000余人次高校师生走进社区，完成志愿服务300余场次，实现双向赋能、互利共赢。

二是聚焦“精准赋能”核心，打造多元服务新场景。联合山东管理学院等高校，在工人文化宫开设“邻里夜校”“职工技能实训基地”，将专业课程送到职工“家门口”，培训职工200余人。推动工友创业园与高校结对，开设电商、农业技术等专题培训班20期，培训农民工2000余人次，借助高校实训设备，成功举办焊工选拔赛等多项技能竞赛，以赛促学提升产业工人技能水平。

三是深化“协同育人”实践，拓展校社联动新维度。将校社联动与人才培养深度融合，推动高校“理论课堂”与社区“实践沃土”有机衔接。联合区行政审批服务局、人社局开展“‘清’苗成才”实习项目，39名高校学子进驻政务服务一线、劳动争议仲裁庭、工人文化宫等岗位，协助开展业务办理、纠纷调解、职工服务等工作，在实践中提升了专业技能，为地方发展储备人才。